3月28日，为进一步加强学校数据治理能力建设，促进跨部门数据互联互通和开发利用，党政办、网信办相关负责同志赴人资处就人事数据治理进行研讨交流。党政办主任李枫、网信办主任陈哲、人资处副处长李萍、人事数据管理员、相关工作人员以及人事系统运维商参加此次座谈。
会上，李枫指出，数据治理是学校今年重点工作之一，需按有关决策部署稳步推进落实。学校人事数据是教职工信息的基础根源，是统筹校园数据资源整合共享的重要环节，明晰一数一源、数据目录、分级采用等，抓牢数据“准确”“完整”“安全”“更新”四个特性，对于达成管理流程再造、实现数据治理具有示范性作用。
陈哲强调，搭建各部门数据互联互通的桥梁是数据治理的重要内容之一，人事数据是做好人事服务的支撑和基础，是实现数据赋能、数据画像、辅助学校科学决策的基本依据。要开展数据确权、数据分类、更新分级等，强化落实数据管理员、系统运维商的工作职责，切实提升数据的准确性、完整性、安全性。
李萍表示，人资处将按照学校要求，做好人事数据库顶层设计，落实数据目录筛检，梳理数据指标类别，制定分级管理计划，加快推进人事数据治理工作。研讨环节，党政办瞿婧、网信办张国宝分别介绍了学校数据治理工作情况和人事数据确权资源目录，与会人员结合工作实际进行深入探讨。
学校已于今年3月组建数据管理工作队伍，落实主体责任制，实现三校区党政职能部门、学院（系）全覆盖，并征集工作建议170余条。下一步，党政办、网信办将按照调研计划继续走访相关部门，系统推进学校数据治理工作。（文/刘畅 瞿婧 图/刘畅）
