水库调度是国家水安全、防洪安全和能源安全的关键抓手。我校水文水资源学院冯仲恺教授团队面向国家需求和国际学术前沿，近期在水库调度领域取得系列研究成果。高效降维方法是水库调度的理论支撑。为此，针对单目标调度问题，团队提出了梯级水库群调度响应面逐步优化方法，运用人工智能方法构建表征水库非线性动力特性的响应面模型，快速推求不同水位-流量组合方案对应的水库出力，避免了高频冗余计算，极大缓解了维数灾；针对多目标调度问题，以团队前期原创的合作搜索算法为基础，提出了基于分解框架的水库群调度多目标合作搜索方法(MOCSA/D)，提升全局寻优及邻域探索能力，增强优质方案的引导力和竞争力，快速获得分布均匀的调度方案解集合，保障了综合效益和水资源利用率。(a) RSPOA响应面模型(b) MOCSA/D方法图1 水库调度高效降维方法示意图调峰调度是水库调度的核心任务之一。然而，光伏等新能源出力具有强随机性、波动性和反调峰等特性，极大加剧了电网调峰困难。为此，团队研究了光伏出力预测误差时空分布特征，构建了基于主成分降维和动态聚类的典型场景生成模型，实现对光伏预测出力的精细表征，进而提出了考虑光伏出力不确定性的水

老师们、同学们，校友们、朋友们：乙巳金蛇贺新春 九洲瑞气满乾坤。值此辞旧迎新、阖家团圆的美好时刻，谨向每一位河海人和关心支持学校发展的各界朋友，致以诚挚的问候和新春的祝福！大哉河海 百十芳华。2025年是“十四五”冲刺收官、“十五五”谋定起势的关键之年，是学校喜迎百十华诞、聚力深化改革的奋进之年。新的一年，让我们振奋精神、同心同行、实干担当、奋楫争先，续写世界一流特色研究型大学建设新篇章！万象启新之际，衷心祝愿大家蛇年吉祥、平安喜乐、家和业兴、万事胜意！党委书记：杨桂山校 长：郑金海2025年1月28日

1月27日下午，江苏省教育厅厅长江涌一行来到河海大学西康路校区，看望慰问寒假期间留校学生，向他们送去了新春祝福。校长郑金海陪同慰问。江涌一行来到水文水资源学院研究生工作室，仔细询问了同学们寒假留校期间的学习生活、科研进展以及就业等状况，并发放了压岁红包和新春礼包。在送上节日慰问的同时，他叮嘱同学们要处理好生活、学习、科研之间的关系，合理规划寒假时间，强健体魄、磨砺心智，勤勉学习、刻苦钻研，夯实学识、筑牢根基，多和远方的亲友联系，过好一个平安、祥和、快乐的春节。郑金海表示部分同学因科研任务留校过年，学校相关院系、职能部门举办新春团拜会、发放压岁金和春节礼包、免费提供新春套餐、24小时心理咨询等暖心举措全面做好留校学生的服务保障，让同学们寒假留校如在家。同学们纷纷表示，深切受到了学校无微不至的关怀和优质暖心的服务，会合理规划留校安排，努力充实自己、提升自己，以更饱满的热情和更昂扬的姿态投入新学期的学习生活。

灵蛇献瑞贺新春，扬帆河海启新程。1月27日中午，河海大学江宁校区叠翠山食堂洋溢着浓浓的节日氛围。校长郑金海，校党委副书记、副校长陆国宾，相关职能部门及学院领导、老师们与留校过年的30余名学生欢聚一堂，共同庆祝即将到来的己巳蛇年新春佳节。郑金海代表学校向假期间坚守在学工、后勤一线的教职员工表达了感谢，向留校过年的学生送上了新春祝福。他亲切地叮嘱同学们安心留校，既要科学合理安排学习，不断充实、提升自己，也要树牢“健康第一”的理念，强健体魄、磨砺心智，还要经常和亲友联系，表达思念、送去祝福。活动现场气氛热烈而温馨，抽盲盒、写祝福、吃大餐，学生们还领取了蛇年压岁包和暖心大礼包。“留校生活过得怎么样？有没有遇到什么困难？”陆国宾与留校学生亲切交流，悉心询问了假期安排、就业情况以及科研进展。学校无微不至的关怀、贴心优质的服务和真诚美好的祝福温暖了每一位留校学生的心，让他们感受到团聚的喜悦和亲情的温暖。他们纷纷表示，一定会牢记学校和老师们的嘱托，合理规划假期学习生活，并向领导、老师送上新春祝福。2025年寒假期间，学校密切关注留校学生的身心健康与服务保障，多措并举，确保留校学生度过一个平安、祥和的春

1月27日，校长郑金海、校长助理周语明在常州校区看望慰问寒假期间留校学生，并与留学生代表座谈交流，发放春节慰问品，送上新春祝福。郑金海与来自巴基斯坦、孟加拉国、几内亚、土库曼斯坦、印度尼西亚等国家的三十余名留学生代表进行了亲切交流，鼓励大家努力学习专业知识和中国文化，积极讲好中国故事和河海故事，为赓续中外友谊贡献力量。留学生们纷纷表示，虽然身处异国他乡，但学校给予的关怀让大家感受到了家的温暖，必将认真学习专业知识，争做中国传统文化的传播者、中外友好交流的使者。学校相关职能部门负责同志参加慰问。

1月22日至25日，2025砂板乒乓球国际邀请赛暨“圣象杯”第五届砂板乒乓球世界杯在澳门塔石体育馆举行。我校商学院人力资源专业2021级本科生陶骏飞获得硬胶（颗粒）学生组单打冠军。陶骏飞在比赛中敢于拼搏，越战越勇，1/8决赛以2：0战胜英国选手Felix Reeve(GBR)，1/4决赛以2：1战胜捷克选手Adam Vitasek(CZE)，半决赛以2：0战胜英国选手Luke Davies-Stokes(GBR），并在决赛中顶住压力，以2：0战胜德国选手Bjarke Krog(DEM)，获得冠军。此外，商学院人力资源专业2021级本科生张铭璇跻身砂板世界杯单打16强。本届赛事由澳门特区政府体育局、江苏省体育局、澳门国际砂板乒乓球会、澳门城市大学、江苏省人民对外友好协会指导，澳门江苏联谊会、澳门乒乓球总会、江苏省乒乓球运动协会砂板发展委员会主办。比赛设有裸木（光板）、硬胶（颗粒）、砂板三个大项，共有来自中国、英国、德国等近30个的国家和地区128名国内外选手参赛。

1月19日至25日，校党委书记杨桂山率团赴英国和荷兰访问交流。代表团访问了帝国理工学院、卡迪夫大学、代尔夫特理工大学、联合国教科文组织国际水教育学院、荷兰基础设施与水管理部公共工程和水管理司等知名合作单位，并与当地校友、知名教授和青年学者座谈交流。在帝国理工学院，双方就学者交流、人才培养和科研合作等进行了深入讨论。杨桂山表示，帝国理工学院具有世界顶尖的科研水平和师资力量，希望双方在优势学科领域加强交流，在学者间科研、博士生联合培养等方面深化合作。在卡迪夫大学，副校长Gavin Shaddick会见了代表团。双方在中外合作办学项目、本硕学位联授和博士生联合培养等多层次办学领域达成合作意向。代表团还参观了工学院相关实验室，就科研合作达成初步意向。在代尔夫特理工大学，双方回顾了悠久的合作历史，目前已拥有20余名共同校友，为两国的水利建设和发展做出了贡献。杨桂山表示，希望在已有合作基础上，进一步促进学生往来交流，开展暑期学校合作，同时鼓励两校学者、研究团队的学术交流。荷兰水管理司代表参加了座谈。在联合国教科文组织国际水教育学院，校长Eddy Moors会见了代表团。Eddy Moors表示，双

1月19-20日，在农历新年即将到来之际，河海大学在西康路校区、江宁校区、常州校区开展一线教职工慰问活动。校长郑金海，校党委副书记、副校长陆国宾，校长助理周语明及学校相关部门负责同志参加慰问。校领导逐一走访了各校区门卫值班室、监控室、学生食堂、高压配电房、校医院、宿舍管理站等场所，与现场工作人员亲切交流，详细了解寒假期间相关工作的运行情况，嘱咐大家一定要注意防寒保暖、确保安全，并提前向大家致以新春问候和美好祝愿。教职工对学校领导的关心和慰问表示感谢，纷纷表示将鼓足干劲儿，确保寒假学校各项工作有序开展、平稳推进，为学校高质量发展提供坚实保障。

1月17-18日，学校举办中层干部综合管理能力培训班。本次培训坚持问题导向与需求牵引相契合、理论与实践相结合、知识与能力相促进，邀请校外相关领域知名专家学者作报告，内容涵盖了高校行政管理、人才培养、科研工作、学科建设以及干部应具备的业务能力等方面。校党委书记杨桂山、校长郑金海分别作开班和结业讲话。杨桂山在开班讲话中指出，2025年是“十四五”的收官之年，是“十五五”规划的谋篇布局之年，下半年还将迎来百十华诞，这是推动学校各项工作再上新台阶、更好凝聚人心、提振信心的重要契机。中层干部作为学校事业发展的中坚力量，重担在身，要提升干事创业的精气神和能力本领。一要做敢为人先有志气的干部。树立与学校行业引领地位相匹配的精神状态，增强责任心和主人翁意识，解放思想，拓宽工作思路。二要做奋发进取有锐气的干部。敢于动真碰硬，增强主动意识，主动走出“舒适圈”，争取更多资源。三要做本领高强有底气的干部。着力提升履职规范化和专业化水平，提高沟通协调、组织实施能力，统筹发展和安全，确保各项任务落到实处。四要做作风优良有正气的干部。秉持务实作风，强化执行，严守底线，持续营造风清气正的环境。郑金海在结业讲话中指出，

1月15日，学校召开2025年校领导班子务虚会。围绕“一心一意谋发展，真抓实干创一流”主题，聚焦学校高质量内涵发展，围绕干部队伍和作风建设、2025年度重点工作与“十五五”规划等内容进行了研讨。全体校领导、校党委常委、校长助理出席会议。校党委书记杨桂山作题为“抓干部队伍和作风建设 全面提升学校发展绩效和内涵发展水平”的主题报告。他指出，实现学校事业高质量发展，关键在人、关键在干部。作风问题本质上是党性问题，作为高校干部，要用心用情用力解决好师生“急难愁盼”问题，以创造性工作把各项决策部署落到实处。他结合学校发展面临的新形势、新挑战、新任务，深入阐释了绩效优先内涵发展的要求，系统分析了学校干部队伍现状及存在问题，明确了加强干部队伍与作风建设的重点任务。他强调，要强化党员干部党性修养，提升干事创业主动性和推动学校内涵发展的责任感、使命感；要强化干部队伍状况分析，常态化开展优秀年轻干部调研，形成干部梯次储备；要健全干部履职日常考核机制，推进落实干部能上能下制度；要实施干部能力提升集中轮训，牵引带动学校整体绩效水平提升；要强化干部务实履职作风建设，把发展绩效作为衡量干部工作作风的重要标准；要强